Hotline: 1900 558833

Chính sách nhân sự

Phát triển nguồn nhân lực là một trong những mục tiêu mà TaKa hướng tới. Ban lãnh đạo Taka luôn tích cực thay đổi cơ chế quản lý, điều hành để tìm ra một phương thức hoạt động hiệu quả, cách quản lý khoa học và có động lực để phát huy tính sáng tạo và nỗ lực của cán bộ nhân viên.

 

Đối với TaKa, nhân lực là tài sản quý giá nhất, quyết định sự thành công của doanh nghiệp. TaKa luôn đảm bảo quyền lợi xứng đáng cho người lao động, thu nhập ổn định và không ngừng được nâng cao. Ngoài ra TaKa còn có chính sách thưởng hàng tháng, hàng quý cho những nhân viên hoàn thành tốt công việc được giao. Những nhân viên có hoàn cảnh khó khăn được vay tiền hoặc hỗ trợ tạo việc làm cho người thân trong gia đình để có thêm thu nhập.

 

Chính sách nhân sự của TaKa được thể hiện đồng bộ từ khâu tuyển dụng, xây dựng môi trường làm việc và phát triển văn hóa TaKa để thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho nhân viên có môi trường làm việc tốt nhất, cống hiến và gắn bó lâu dài với công ty.

 

Các chính sách nhân sự của TaKa được cụ thể hóa qua các hình thức như sau:

 

1. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, lành mạnh. Điều này sẽ tạo nên một môi trường lý tưởng để mỗi cá nhân có thể phát huy tài năng và tâm huyết của mình trên con đường phát triển sự nghiệp, cơ hội thăng tiến trong công việc, cũng như đóng góp cho sự lớn mạnh của TaKa.

 

2. Chính sách lương: Hệ thống tiền lương của TaKa được xây dựng trên mặt bằng lương chung của thị trường, cạnh tranh với các công ty cùng ngành, phù hợp với yêu cầu và khối lượng công việc thực tế. TaKa có chế độ lương thỏa đáng tương ứng với năng lực và hiệu quả công việc tại mỗi vị trí cụ thể. TaKa còn có chế độ nâng lương định kỳ hàng năm cho người lao động hoặc nâng lương đột xuất đối với nhân viên có thành tích xuất sắc trong công việc.

 

3. Chính sách đào tạo: TaKa hiểu rằng để có được sự phát triển lâu dài và bền vững, nguồn nhân lực có chất lượng là ưu tiên hàng đầu và là nhân tố quan trọng tạo nên thành công. Do đó, chúng tôi luôn chú trọng đến việc đào tạo đội ngũ nhân viên trong công ty qua nhiều hình thức đào tạo phong phú như: đào tạo trực tiếp tại công ty hoặc cử nhân viên đến các trung tâm đào tạo có uy tín, đào tạo chuyên môn thông qua công việc cho nhân viên mới vào làm việc.

Định kỳ hàng năm nhân viên được đào tạo nâng cao về kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ để đáp ứng nhu cầu công việc. Chương trình được xây dựng tương ứng với từng chức danh hoặc một nhóm chức danh công việc.

 

4. Chính sách khen thưởng: TaKa có chính sách khen thưởng, công nhận thành tích cá nhân, tập thể dựa trên kết quả thực hiện công việc trong tháng hoặc quý. Ngoài ra TaKa có chính sách thưởng khác:

- Thưởng tháng lương thứ 13.

- Thưởng năm theo kết quả kinh doanh của nhân viên, chi nhánh và công ty.

- Thưởng các ngày lễ 30/4, 2/9, tết dương lịch, tết nguyên đán.

- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao hiệu quả kinh doanh

- Thưởng đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể

 

5. Chính sách Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Người lao động được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo đúng quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hiện hành.

 

6. Chế độ phụ cấp: Phụ cấp là một phần tạo nên tổng thu nhập tiền lương của nhân viên. Hiện nay, nhân viên tại TaKa được hưởng phụ cấp:

- Phụ cấp ăn trưa

- Phụ cấp điện thoại

- Phụ cấp xăng xe

- Phụ cấp bảo hộ lao động

 

7. Chính sách phúc lợi: TaKa luôn đặc biệt quan tâm đến các chế độ phúc lợi dành cho nhân viên trong các dịp nghĩ lễ, sinh nhật, hiếu, hỷ, đi du lịch hàng năm… Những điều này sẽ giúp cho các nhân viên trong công ty luôn có cảm giác được quan tâm và làm việc trong một gia đình lớn.

- Chính sách du lịch thường niên cho nhân viên và gia đình.

- Chính sách khuyến học cho con em nhân viên có thành tích cao trong học tập.

- Chính sách hỗ trợ cho nhân viên có hoàn cảnh khó khăn

- Chính sách hỗ trợ cho nhân viên khi đi công tác xa

- Tiệc họp mặt tất niên vào dịp cuối năm với nhiều phần quà hấp dẫn dành cho nhân viên.

- Các chính sách chăm lo đời sống của cán bộ nhân viên: Quà sinh nhật, quà cưới, quà nhân viên sinh con, quà tết thiếu nhi, quà tết trung thu, quà tết nguyên đán.

 

8. Chính sách thăng tiến: Chính sách của TaKa là luôn khuyến khích, tạo điều kiện hỗ trợ cán bộ nhân viên để họ có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp. Do nhu cầu phát triển, TaKa luôn tạo mọi cơ hội để nhân viên có đủ năng lực và thành tích chuyên môn được thăng chức lên những vị trí cao hơn khi những vị trí này cần được tuyển dụng hoặc được nâng cấp bậc công việc do năng lực cá nhân bộc lộ được tính tiềm năng để có thể đảm nhận một vị trí cao hơn trong tương lai.